Türk EnglishFrançaisРусскийالعربية

Askerlikten ve Özürlülükten Doğan Tazminat

Askerlikten ve Özürlülükten Doğan Tazminat

Askerlikten ve Özürlülükten Doğan Tazminat

Askere giden bir işçi askerden döndükten sonra tekrar işe alınma zorunluluğu var mıdır?

Bir işçi herhangi bir askeri veya kanuni görev dolayısıyla işini bırakmak zorunda kalır ve bu ödevin sona ermesinden itibaren 2 ay içerisinde görevine dönmek isterse işveren eski işine veya eski işine benzerlik gösteren bir başka işe boş yer var ise derhal almak zorundadır. Ancak boş yer yok ise boşalacak ilk işe işçiyi , başka isteklilere tercih ederek almak zorundadır.

Aranan şartlar bulunduğu halde işveren, işçiyi geri almaz ise 3 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatı alıp almaması, 1 yıl veya daha az çalışıp çalışmaması önemli değildir. Her hâlükârda işinden yukarıdaki sebeplerle ayrıldıysa işine tekrar geri alınmak veya tazminat ödenmek zorundadır.

Bir iş yerinden malulen ayrılmak zorunda kalan bir işçi daha sonra maluliyeti düzelirse eski işine geri dönebilir mi?

Bir işçi maluliyet sebebiyle işinden ayrılır, sonradan maluliyeti ortadan kalkar ve eski işine iadesini isterse işveren eski veya benzeri bir işte boş yer varsa derhal boş yer yok ise boşalacak işe diğer taliplilere tercih ederek o anki şartlarla işe almak zorundadır.

Aranan şartlar bulunduğu takdirde işveren işçiyi geri almaz ise 6 aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Danışman Talep Edin