Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatının Şartları Nelerdir?
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin en önemli haklarının başında gelmektedir. Kıdem tazminatının hüküm ve şartları bugün hala yürürlükte olan 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre kıdem tazminatını kısaca; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, iş sözleşmesinin işçi lehine haklı nedenle feshedilmesi halinde, işçiye çalıştığı her yıl için 30 günlük ücretinin ödenmesi şeklinde […]
İş Davalarında Tazminat Nasıl Hesaplanır?
İş Davalarında Tazminat Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu uyarınca işçi ve işveren arasındaki sözleşmenin sona erme biçimine göre tarafların tazminat yükümlülüğü doğmaktadır. Uygulamaya bakıldığında, 1.derece mahkemeler SGK kayıtlarının getirtilmesini, şahsın özlük dosyası bordro ve yıllık izin çizelgelerini, puantaj kayıtlarının istenilmesine, emsal ücret araştırması yapılmasına, tanıkların dinlenmesine, banka hesap hareketlerinin celp edilmesine karar vermekte olup daha […]