Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Kötü Niyetli Fesih Halleri Nelerdir?
İş Hukukunda Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Günlük hayatımızın büyük çoğunluğu işimizle alakalı çeşitli sıkıntıları çözmekle geçmektedir. İşçi-işveren ilişkisinde kanun koyucu işçinin haklarını koruma altına alan bir dizi düzenlemeler getirmiştir. Kötü niyet tazminatı da bu düzenlemelerden biridir. Kötü niyet tazminatı, belirsiz süreli olarak ve iş güvencesinden yararlanmaksızın çalışan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetli olarak […]
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatının Şartları Nelerdir?
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin en önemli haklarının başında gelmektedir. Kıdem tazminatının hüküm ve şartları bugün hala yürürlükte olan 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre kıdem tazminatını kısaca; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, iş sözleşmesinin işçi lehine haklı nedenle feshedilmesi halinde, işçiye çalıştığı her yıl için 30 günlük ücretinin ödenmesi şeklinde […]
İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatının Şartları Nelerdir?
İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı gerek işçinin gerekse de işverenin haklarını koruyan bir kurumdur. Belirsiz iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen taraf İş Kanununun 17. Maddesinde yazılı sürelerle karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini bildirmelidir. İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın bahse konu sürelere uymaksızın iş akdini feshetmesi nedeniyle karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminata ihbar tazminatı denir. Kurt Hukuk […]
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılanlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Askere Giden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? İş hayatında her gün birçok zorlukla mücadele etmek zorunda kalan işçinin, bu çalışmaları karşısında elde ettiği en önemli haklarından birisi kıdem tazminatıdır. İşçi, iş kanununda düzenleme altına alınan belli şartları yerine getirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Bu şartları kısaca “iş kanununa göre işçi sayılmak, iş sözleşmesinin belirsiz […]