Ölümlü İş Kazasında Mirasçılara Nasıl Maaş Bağlanır?
Ölümlü İş Kazasında Mirasçılara Nasıl Maaş Bağlanır? Günümüzde iş kazası veya meslek hastalığına bağlı olarak çok fazla ölüm olayı gerçekleşmektedir. Bu sebeplerle gerçekleşen ölümlerde vefat eden kişinin yakınlarına bağlanacak olan, halk arasında aynı anlamda kullanılan ancak şartları bakımından farklı olan, “ölüm geliri” ve “ölüm aylığı” kavramlarının üzerinde durmak gereklidir. Kurt Hukuk Bursa sosyal güvenlik avukatı […]
İş Kazası Tazminat Davası Nedir?
İş Kazası Nedir? İş hayatı günlük yaşantımızın olmazsa olmaz faaliyetlerindendir. Her gün birçok kişi işi ile ilgili ufak tefek aksilikler yaşayabilmektedir. Ancak maalesef bu aksilikler bazen ciddi kazalara da dönüşebilmekte ve bir türlü önlenemeyen iş kazaları yaşanmaktadır. Her yıl binlerce işçi iş kazası neticesinde yaralanmakta, bir çok kişi hayatını kaybetmekte veya bedensel olarak sakatlanıp iş […]
İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatının Şartları Nelerdir?
İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı gerek işçinin gerekse de işverenin haklarını koruyan bir kurumdur. Belirsiz iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen taraf İş Kanununun 17. Maddesinde yazılı sürelerle karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini bildirmelidir. İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın bahse konu sürelere uymaksızın iş akdini feshetmesi nedeniyle karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminata ihbar tazminatı denir. Kurt Hukuk […]
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılanlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Askere Giden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? İş hayatında her gün birçok zorlukla mücadele etmek zorunda kalan işçinin, bu çalışmaları karşısında elde ettiği en önemli haklarından birisi kıdem tazminatıdır. İşçi, iş kanununda düzenleme altına alınan belli şartları yerine getirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Bu şartları kısaca “iş kanununa göre işçi sayılmak, iş sözleşmesinin belirsiz […]