Kod 29 İle İşten Çıkarma Ne Demektir?
Kod 29 İle İşten Çıkarma Ne Demektir? Pandemi döneminde birçok sınırlamalar getirilmiştir. İşçi çıkarma yasağı da bu sınırlamalardan biridir. Getirilen sınırlamaların istisnaları da bulunmaktadır. Pandemi döneminde işten çıkarma yasağının istisnası olarak 4857 sayılı İş Kanununun 25/2 Maddesinde belirtilen “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” sebebiyle işçinin işten çıkarılmasıdır. Yani işverenler pandemi döneminde iş […]
İşçi İşveren Davaları Süreci Nasıl İşler ve Ne Kadar Sürer?
İşçi İşveren Davaları Süreci Nasıl İşler ve Ne Kadar Sürer? İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer? İş mahkemesinde açılan işçi ve işveren arasındaki davalara ilişkin Adalet Bakanlığının belirlediği hedef süre 540 gündür. İş davaları hedef süresi ilk derece mahkemeleri için belirlenmiş olan bir hedef süredir. İstinaf ve Yargıtay süreçleri bu belirlenen hedef süre içerisine dahil […]
İş Davalarında Resen Araştırma İlkesi Nedir?
İş Davalarında Resen Araştırma İlkesi Nedir? Medeni hukuk yargılamalarında “taraflarca hazırlama” ilkesi asıl olarak kabul edilmiştir. Taraflarca hazırlama ilkesi, davanın ve savunmanın dayanağı olan olayların ve bunların delillerinin bizzat taraflarca mahkemeye bildirilmesi demektir. Ancak bir medeni hukuk yargılaması olan iş davalarında re’sen araştırma ilkeside geçerlidir. Re’sen araştırma ilkesi, savunmanın dayanağı olan olayların ve delillerin […]
İş Davalarında Tazminat Nasıl Hesaplanır?
İş Davalarında Tazminat Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu uyarınca işçi ve işveren arasındaki sözleşmenin sona erme biçimine göre tarafların tazminat yükümlülüğü doğmaktadır. Uygulamaya bakıldığında, 1.derece mahkemeler SGK kayıtlarının getirtilmesini, şahsın özlük dosyası bordro ve yıllık izin çizelgelerini, puantaj kayıtlarının istenilmesine, emsal ücret araştırması yapılmasına, tanıkların dinlenmesine, banka hesap hareketlerinin celp edilmesine karar vermekte olup daha […]
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? Kısa çalışma ödeneği işsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek 2. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; Yasada belirlenen şartların oluşması halinde sigortalıların çalışamadıkları dönem için işsizlik sigortası fonundan gelir sağlayan bir uygulamadır. Şartlar aşağıdaki şekilde sıralanabilir; – Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebebin oluşması, -İşyerindeki; * Haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli […]
Uzaktan Çalışma Nedir?
Uzaktan Çalışma Nedir? Uzaktan çalışma, çalışanların işyerine gelmeden işlerine devam etmeleri anlamına gelmektedir. Uzaktan çalışma yapılabilmesi için işin niteliği gereği uzaktan yapılabilir olması gerekmektedir. Uzaktan çalışma, çoğu zaman teknolojik iletişim araçları(bilgisayar, telefon) ile evden takip edilerek yapılır. Uzaktan çalışmak isteyenler, normal çalışma dönemindeki sahip oldukları haklara sahiptirler ve işverenin sorumluluğu altındadır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun […]
Ücretsiz İzin Nedir ve Uygulaması Nasıldır?
Ücretsiz İzin Nedir ve Uygulaması Nasıldır? Çalışanlar zaman zaman kendilerince haklı sayılabilecek nedenlerle ücretsiz izne ihtiyaç duyabilirler. Örneğin akrabasının düğününde veya iş saatleri içerisinde zorunlu olarak bir yerlerde (resmi daire vs.) bulunmaları gerekebilir. Ücretsiz izin konusunda iş kanununda yeterince açıklayıcı hüküm bulunmamaktadır. Analık, evlilik ve yıllık izinlere ilaveten verilen yol izinleri haricinde çalışanın ücretsiz […]
İşyerinin Taşınması İşçiye Haklı Fesih İmkânı Verir mi?
İşyerinin Taşınması İşçiye Haklı Fesih İmkânı Verir mi? Ekonomik sebepler ve değişen koşullar çerçevesinde özellikle pandemi döneminde işverenlerin çalışma koşullarında değişiklikler yapma zorunluluğu doğabilir. Bunlardan bir tanesi de işyerinin lokasyon olarak değiştirilmesidir. İş yerinin taşınması işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapıp yapmaması açısından önem arz etmektedir. Yani sadece iş yeri değişti diye işçinin […]
Hamile Kalan Kadın İşçinin Hakları Nelerdir?
Hamile Kalan Kadın İşçinin Hakları Nelerdir? Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası hakları 4857 sayılı iş kanununu 13. ve 74. Maddelerinde koruma altına alınmıştır. Korunan bu haklarla beraber kadın işçilerin içinde bulundukları dezavantajlı durum ortadan kaldırılmaya çalışılmıştır. Hamilelik sürecinden geçen kadına verilen haklardan kısaca bahsedecek olursak; Sağlık kontrol izni: Kadın işçinin gebelik halini işverene […]
İş Kazası Tespit Davası Nedir?
İş Kazası Tespit Davası Nedir? 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu iş kazasını “İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay” olarak tanımlamışlardır. İş kazası, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi zorunludur. Eğer işveren bildirim yapmazsa işçi de SGK’ya bildirim […]